COACHING PROFESSIONNEL 
Formation en ligne 

La durée de la formation est de 200 heures pour intégrer les enseignements théoriques et pratiquer les exercices pratiques.

Descriptif de la formation en ligne de coaching

• 16 modules

• 11 heures de vidéo

• 16 modules audio

• 27 études de cas

• 29 exercices

• 20 outils de coaching

• 7 pratiques en Mp3

• 4 manuels de cours :
  Tome 1 – Les piliers d’un coaching efficace de 408 pages
  Tome 2 – Pratiques avancées du coaching de 641 pages
  Tome 3 – Exercer en tant que Coach de 99 pages
  Tome 4 – La boîte à outils du Coach de 70 pages. 

• Évaluation à chaque module

• Examen final

• Certification reconnue de « Coach Professionnel »

• Forum privé avec un formateur

De plus :

• Accès illimité et à vie

• Commencez votre formation quand vous le souhaitez

• Passez l’examen quand vous vous sentez prêt(e)

• Aucun déplacement à prévoir

Bienvenue dans la formation de Coaching ! Dans ce premier module, vous allez découvrir ce qu’est le Coaching et comment il se positionne par rapport à la thérapie conventionnelle. Ce premier module vous permet d’enrichir votre culture générale et votre connaissance du Coaching de manière globale, de ses principes fondamentaux à son évolution au fil du temps.  

Dans ce premier module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 1

• Écouter votre formation

• Introduction

• Qu’est-ce que le Coaching ?

•  origines et les évolutions du Coaching

• Le Coaching aujourd’hui

• Les grands principes du Coaching

• La relation entre le coach et le coaché

• Les 2 grands types de clients

• Les différents types de Coaching

• Le coaching professionnel

• Le coaching de vie ou coaching personnel

• Les coachs de demain vont-ils remplacer les psys ?

• Le coaching & moi

• Conclusion

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Dans ce deuxième module, vous allez comprendre et intégrer le rôle du Coach que vous serez demain. Pour cela, nous vous donnons une vision d’ensemble sur les grandes thématiques qui seront abordées tout au long de cette formation. Ce module est donc fondamental pour bien intégrer les savoir-être et les savoir-faire du Coach ainsi que le processus global de ce type d’accompagnement.

Dans ce deuxième module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 2

• Écouter votre formation

• Introduction

• Le savoir-être du Coach : Posture et attitude

• Exemple de coaching avec les 3 P

•  3 principes fondamentaux et positifs sur l’être humain

•  3 attitudes à adopter en tant que Coach

• Exercice de pleine conscience : Vivre ici-maintenant

• Le savoir-faire du Coach : Les capacités relationnelles

• Avoir une vision globale du coaching

• Cas pratique : Avoir une vision globale du Coaching

• Conclusion

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Dans ce troisième module vous allez découvrir comment créer une relation de confiance avec votre client et ce, dès votre rencontre avec lui. Il s’agit d’une compétence fondamentale lorsque l’on exerce le métier de Coach, reposant sur un principe tout aussi important : L’autonomisation de son client.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 3

• Écouter votre formation

• Introduction

• Qu’est-ce qu’une relation de confiance en Coaching ?

• L’autonomie au cœur de la relation de confiance

• L’alliance en Coaching

• Les principes du contrat de Coaching

•  contrat de Coaching Le code de déontologie du Coach

• Conclusion

• Points à retenir

• Les outils à télécharger

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Bienvenue dans ce 4^ème module qui va vous permettre de comprendre ce qui se cache derrière les échanges conflictuels, dévalorisants ou encore superficiels ! En clair, tous les échanges qui semblent en apparence insatisfaisants et bien souvent répétitifs avec nos proches. Pour bien comprendre ce qui se joue dans les relations, nous allons étudier certaines théories emblématiques de l’Analyse transactionnelle sur lesquelles beaucoup de Coach s’appuient. La maitrise de cette dimension vous permettra d’offrir un accompagnement pluridimensionnel et pleinement efficace à vos clients. 

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 4

• Écouter votre formation

• Introduction

• Les états du moi

• Repérer les différents État du Moi chez son client

• Cas pratique : Les États du Moi

• Comment activer l'état du Moi « Adulte » ?

• Le besoin de reconnaissance

• Les différents signes de reconnaissance

• Les 4 piliers de l'efficacité des signes de reconnaissance

• Les transactions

• La structuration du temps

• Les jeux psychologiques

• Le triangle de Karpman

• Comment sortir d’un jeu psychologique

• Conclusion

• Points à retenir

• Les outils à télécharger

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Ce 5^ème chapitre va vous permettre de mieux comprendre votre client mais également d’être en phase avec lui. Vous allez apprendre des techniques et des outils pour observer finement votre Coaché et décrypter l’ensemble de ce qui se passe lors d’une séance de Coaching.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 5

• Écouter votre formation

• Introduction

• Les outils pour développer une communication efficace

• Exercice : Évaluer votre capacité d’écoute

• Apprendre à décrypter le langage non verbal

• Calibration et synchronisation

• Décrypter le langage corporel pour se synchroniser

• Exercice de synchronisation n°1

• Exercice de synchronisation n°2

• Exercice de synchronisation n°3

• Cas pratique : Exercices de Synchronisation en Coaching

• Conclusion

• Les outils à télécharger

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Dans ce module, nous allons vous apprendre à développer une communication pertinente et efficace. Pour ce faire, nous allons vous donner tous les outils dont vous aurez besoin en exerçant le métier de Coach comme l’écoute active et la reformulation qui sont des incontournables dans ce domaine ! Nous verrons également les différents types de langage, de silences et d’attitudes dans le dialogue.

Dans ce module, vous expérimenterez :

• Vidéo du module 6

• Écouter votre formation

• Introduction

• Pratiquer l'écoute active

• Les principes de l'écoute active

• Les deux attitudes fondamentales de l'écoute active

• L'écoute active en 10 points

• S’exercer à la reformulation

• Exercices de reformulation

• Corrigé de l’exercice

• Les 4 étapes d’une écoute optimale

• Identifier les 4 types de silences

• Les différents types de langage

• Les universels de modelage de l’expérience

• Cas pratique : Les Universels de Modelage de l’Expérience

• Le méta-modèle

• Exercice sur le méta-modèle

• Les différents types d’attitudes dans le dialogue

• Exercices de repérage de vos propres tendances

• Conclusion

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Dans ce 7^ème module, nous allons vous donner toutes les ressources nécessaires à l’art du questionnement car il s’agit de la pièce-maitresse du Coaching.  En effet, sans cette dimension, le Coach serait extrêmement limité dans l’accompagnement qu’il propose à son client.

Poser des questions vous permet de recueillir un maximum d’informations afin d’aider votre client à affiner son ou ses objectifs mais également de comprendre son cadre de référence et son évolution au fil des séances. Cela vous permet également de l’aider à concrétiser son projet.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 7

• Écouter votre formation

• Introduction 

• Le rôle du questionnement en Coaching

• Les trois différents types de question

• Maîtriser les questions de base

• Cas pratique : Les questions de base

• Maîtriser les questions orientées objectif

• Cas pratique : Les questions orientées objectif

• Les questions d'approfondissement pour concrétiser une idée

• Cas pratique : Les questions d’approfondissement

• Les questions pour responsabiliser le client

• Cas pratique : Les questions pour responsabiliser le client

• Les questions de futurisation positive

• Cas pratique : Les questions de futurisation positive

• Maîtriser les questions orientées projet

• Cas pratique : Les questions orientées projet

• Les questions centrées sur les ressources

• Cas pratique : Les questions sur les ressources

• Les questions centrées sur la méthode

• Cas pratique : Les questions sur la méthode

• Conclusion

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Bienvenue dans ce 8^ème module qui est un chapitre indispensable à votre formation étant donné qu’il va vous donner toutes les clefs ainsi que tous les outils vous permettant d’appréhender au mieux votre première séance.

Nous allons vous apprendre à maitriser les différents enjeux de cette première rencontre avec votre client, depuis votre tout premier échange téléphonique avec lui, jusqu’à la clôture de cette première séance.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 8

• Écouter votre formation

• Introduction

• L’importance du premier échange téléphonique

• L'analyse de la demande

• Cas pratique : Le premier échange téléphonique

• Coaching VS thérapie conventionnelle

• Les objectifs  de la première séance

• Le déroulement de la première séance

• Les 8 étapes de la première séance

• L'anamnèse

• Cas pratique : Le premier entretien

• La fiche d'anamnèse

• Les questions spécifiques de l’anamnèse en coaching

• Cas pratique : Le premier entretien

• La 1ère séance : Les 11 postulats fondamentaux de la PNL

• Se préparer à la 1ère séance en étant présent et détendu

• Exercice de pleine conscience

• Exercice de respiration

• Exercice pour s'enraciner et se centrer

• Conclusion

• Points à retenir

• Les outils à télécharger

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Dans ce module, vous trouverez un ensemble d’outils et d’exercices qui vous permettront d’accompagner votre client dès votre première rencontre avec lui. Savoir analyser la demande de votre client est une compétence incontournable en Coaching. Vous serez  en mesure de bien cibler une demande grâce à une bonne méthodologie afin d’y répondre de manière structurée et efficace. Vous serez également capable de le guider vers la détermination de son objectif.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 9

• Écouter votre formation

• Introduction

• Pourquoi et comment analyser la demande ?

• La méthode R.P.B.D.C

• Cas pratique : La méthode R.P.B.D.C

• La roue de la vie

• Cas pratique : La roue de la vie

• Le modèle S.M.A.R.T.(E)

• Choisir un objectif écologique et ambitieux

• Cas pratique : La méthode S.M.A.R.T.(E)

• Les 9 étapes de la détermination de l’objectif

• Cas pratique : Les 9 étapes de la détermination de l’objectif

• Un contrat d’objectifs

• Conclusion

• Points à retenir

• Les outils à télécharger

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Dans ce 10ème module, nous allons étudier 3 modèles incontournables qui vont vous permettre d’avoir un plan de séances efficace. Ainsi, selon la méthodologie qui vous parlera le plus, vous serez en mesure de cadrer chaque séance avec la même structure ou bien d’organiser chaque séance de manière différente selon un plan bien précis.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 10

• Écouter votre formation

• Introduction

• La préparation des séances de Coaching

• Fonctionnement général d'une séance de coaching

• Le modèle en 5 étapes de Michael Hall

• Cas pratique : Le modèle en 5 étapes de Michael Hall

• Présentation du modèle Sprint de Julia Kurusheva

• Cas pratique : Le modèle SPRINT de Julia Kurusheva

• Présentation du modèle GROW

• Cas pratique : Le modèle GROW

• Conclusion

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Nous allons voir ensemble dans ce module comment fonctionne le processus du changement et quels-sont les outils dont vous aller avoir besoin pour accompagner votre client en ce sens.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 11

• Écouter votre formation

• Introduction

• Qu’est-ce que le changement ?

• Le fonctionnement du processus de changement

• La roue du changement de Hudson

• Cas pratique : La roue du changement (Hudson)

• Les 4 étapes du processus d'apprentissage d'un nouveau comportement

• Les freins au changement

• La mise en place du changement

• Générer de la motivation chez son client

• Revisiter son fonctionnement grâce au recadrage

• Cas pratique : Le recadrage

• Exercice : Les 6 pôles d'énergies d'Hudson

• Exercice : Les niveaux logique de Dilts

• Cas pratique : Les niveaux logiques de Dilts

•  exercice de visualisation

• Conclusion

• Points à retenir

• Les outils à télécharger

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Nous allons voir ensemble dans ce 12^ème module, les différentes sources et origines des freins au changement. Ainsi, vous allez découvrir ce qu’est une croyance génératrice de limites, les 4 positions de vie, les 12 injonctions et les 5 drivers qui sont à la racine de beaucoup de blocages.
 

Dans ce module, vous expérimenterez :

• Vidéo du module 12

• Écouter votre formation

• Introduction

• Qu’est-ce qu’une croyance limitante ?

• Comment identifier une croyance limitante ?

• Les positions de vie

• Schéma et tableau des 4 positions de vie

• Exercice : Analyser les contours de sa position de vie

• Les 12 injonctions

• Exercice : l'identification des injonctions

• Les 5 drivers

• Cas pratique : Les drivers

• Exercice : L'identification des drivers

• Conclusion

• Points à retenir

• Les outils à télécharger

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Ce 13^ème module vous permet d’être en mesure d’aider votre client à se défaire de ses limites et à se reprogrammer positivement pour qu’il puisse réussir son objectif.  Nous allons donc voir comment fonctionne le processus permettant d’instaurer une nouvelle croyance positive et explorer chacune de ses grandes étapes, depuis l’identification de la croyance limitante jusqu’à la mise en place de nouveaux comportements, puissants et quotidiens. 

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 13

• Écouter votre formation

• Introduction

• La programmation positive

• Exercice : La création d’une pensée positive

• Le processus de la programmation positive

• Rappel sur l'identification des croyances limitantes

• Se défaire d'une croyance limitante

• Exercice : Les petits bonshommes allumettes

• Les 7 fondamentaux pour utiliser l’affirmation positive

• Se libérer des injonctions et s'offrir des permissions à la place

• Cas pratique : La création d’une pensée positive

• Le pouvoir de la visualisation

• Les 8 principes d'une visualisation créatrice et efficace

• Comment utiliser la visualisation créatrice ?

• Les apports et bénéfices de la visualisation créatrice & de la relaxation

• AUDIO : 7 exercices à écouter

• Exercices de visualisation

• Cas pratique : Visualiser son tableau idéal

• Les actions concrètes

• Conclusion

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Nous allons voir ensemble comment aider votre client à identifier ses ressources afin de les utiliser de manière efficace, de les renforcer et de les développer. Nous verrons également comment agir sur ce qui bloque les compétences de votre Coaché afin qu’il puisse déployer et mettre en œuvre son potentiel dans la réalisation de son objectif.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 14

• Écouter votre formation

• Introduction

• Qu’est-ce qu’une ressource

• Une liste de 284 valeurs et ressources internes

• Comment identifier ses ressources ?

• Exercice : Identifier ses ressources

• Créer un lieu ressource

• Script pour créer un espace ressource

• Les techniques pour ancrer une nouvelle ressource

• Script pour programmer un ancrage

• Les 8 étapes pour créer un ancrage PNL

• Exercice pratique

• Cas pratique : Créer un ancrage en 8 étapes

• Pourquoi utiliser et développer ses ressources ?

• Agir sur ce qui bloque les ressources

• Conclusion

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Dans ce 15^ème module, nous vous transmettons tous les tenants et les aboutissants du Coaching professionnel. Vous connaitrez les différentes pratiques et méthodes de cette application du Coaching dont la demande ne cesse d’augmenter.

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 15

• Écouter votre formation

• Introduction

• Les différents types de coaching en entreprise

• Le coaching individuel

• Les différentes méthodes de coaching individuel

• Les différentes méthodes de coaching individuel - 2ème partie

• Le coaching collectif

• Le coaching collectif - 2ème partie

• Le contrat de coaching et les formulaires de démarrage

• Contrat de coaching

• Formulaire de démarrage de mission : Coaching complet

• Formulaire de démarrage de mission : Donneur d’ordre

• Formulaire de démarrage de mission : Coaché

• Formulaire d’étude d’image : Bilan d’image personnelle

• Conclusion

• Points à retenir

• Les outils à télécharger

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances

Ce dernier module vous donnera toutes les clefs pour démarrer votre activité de Coach, de la prospection à la création de votre statut juridique, en passant par le Web-Marketing et le e-Coaching. Il répondra également à l’ensemble des questions qu’un Coach se pose au moment de lancer sa nouvelle activité professionnelle !

Dans ce module, vous apprendrez :

• Vidéo du module 16

• Écouter votre formation

• Introduction

• Comment bien gagner sa vie en tant que Coach ?

• Comment trouver vos premiers clients ?

• 1er conseil : Créez une page vitrine sur les réseaux sociaux

• 2ème Conseil : Créez un blog

• 2ème Conseil : Créez un blog - 2ème partie

• 3ème Conseil : Créez un vlog ou une chaîne YouTube

• 4ème Conseil : Créez votre persona

• 5ème Conseil : Pourquoi utilisez Twitter ?

• Le Webmarketing : Conclusion

• Par quel statut commencer ?

• Zoom sur le e-coaching

• Conclusion

• Points à retenir

• Une évaluation par QCM pour tester vos connaissances